Assesment tool adalah seperangkat alat yang digunakan untuk bisa memberikan beberapa tes kepada pesertanya. Biasanya alat ini digunakan oleh perusahaan untuk menilai calon karyawan sekalipun karyawan yang telah bekerja di perusahaan.
Tujuan melakukan tes ini bukan lain untuk menilai personalisasi dari setiap calon maupun karyawan. Data yang diperoleh dari hasil tes bisa digunakan oleh HR untuk bisa menilai bagaimana kinerja karyawan mereka.
Bagaimana Cara Menemukan Assesment Tool Terbaik?
Memilih penyedia alat penilaian yang tepat dan andal sangat penting untuk implementasi yang sukses. Pertimbangkan faktor-faktor berikut:
- Penelitian dan evaluasi penyedia layanan
Anda harus secara menyeluruh meneliti dan mengevaluasi penyedia alat pemeringkatan potensial berdasarkan:
- Evaluasi pengalaman dan keahlian penyedia : evaluasi rekam jejak penyedia, pengalaman industri, dan basis pelanggan untuk memastikan bahwa penyedia memiliki keahlian untuk mengembangkan dan menerapkan alat evaluasi.
- Tinjau kesaksian pelanggan dan studi kasus : baca kesaksian pelanggan dan studi kasus untuk mendapatkan wawasan tentang pengalaman organisasi yang sebelumnya telah menggunakan alat evaluasi penyedia.
- Bandingkan fitur dan harga
Bandingkan fitur dan model penetapan harga dari berbagai penyedia alat penilaian dengan memperhatikan hal-hal berikut:
- Mengevaluasi fitur dan fungsionalitas alat pemeringkat : mengevaluasi berbagai jenis peringkat, opsi penyesuaian, kemampuan pelaporan, dan pengalaman pengguna yang ditawarkan oleh berbagai penyedia layanan.
- Pertimbangkan model harga dan batasan anggaran : bandingkan struktur harga, biaya lisensi, biaya dukungan berkelanjutan, dan biaya tambahan untuk menentukan penyedia alat penilaian yang sesuai dengan batasan anggaran anda.
- Minta demo dan masa percobaan
Sebelum membuat keputusan akhir, minta demo atau periode uji coba dari penyedia alat evaluasi pilihan anda untuk mengevaluasi:
- Uji alat penilaian anda dengan sampel kandidat : jalankan demo untuk menguji kegunaan, keefektifan, dan keselarasan alat penilaian anda dengan proses perekrutan dan kumpulan kandidat anda.
- Mencari masukan dari tim sdm dan perekrutan : libatkan profesional sdm, manajer perekrutan, dan evaluator dalam proses evaluasi untuk mendapatkan umpan balik dan memastikan dukungan untuk penyedia alat evaluasi pilihan anda.
Bagaimana menilai efektivitas assessment tool
Untuk mengukur keefektifan dan nilai alat penilaian, profesional sdm dan perekrut harus mempertimbangkan teknik berikut:
- Ukur laba atas investasi dan efektivitas biaya
Penentuan laba atas investasi (ROI) dan alat penilaian biaya-manfaat membantu menilai dampak pada proses perekrutan. Itu dapat dianggap sebagai berikut.
- Penghitungan pengembalian investasi (ROI) : bandingkan manfaat penerapan alat penilaian (peningkatan kualitas karyawan, pengurangan omset, dll.) Dengan biaya yang terkait dengan penerapan dan pengelolaan alat tersebut.
- Evaluasi efektivitas biaya alat penilaian : evaluasi efektivitas biaya alat penilaian dalam hal menghemat waktu dalam proses perekrutan, mengurangi bias, dan meningkatkan kualitas pemilihan kandidat secara keseluruhan.
- Lacak kinerja dan kesuksesan karyawan
Alat penilaian membantu anda melacak kinerja karyawan dan mengidentifikasi metrik keberhasilan. Itu dapat dianggap sebagai berikut.
- Evaluasi kinerja karyawan jangka panjang : pantau kinerja karyawan terpilih untuk menilai kinerja pekerjaan, produktivitas, dan potensi peningkatan karier menggunakan alat evaluasi.
- Identifikasi prediktor keberhasilan melalui alat penilaian : menganalisis data penilaian untuk mengidentifikasi pola atau hubungan antara hasil penilaian dan kinerja karyawan selanjutnya, berkontribusi pada penyempurnaan dan peningkatan proses rekrutmen di masa depan.
- Perbaikan terus-menerus dan umpan balik
Mengumpulkan umpan balik dan terus meningkatkan alat evaluasi sangat penting untuk keefektifannya yang berkelanjutan. Itu dapat dianggap sebagai berikut.
- Kumpulkan umpan balik dari sdm dan perekrut : kumpulkan umpan balik dari sdm dan perekrut tentang kegunaan, relevansi, dan efektivitas alat penilaian untuk mengidentifikasi area yang perlu ditingkatkan.
- Perbaikan alat evaluasi yang sering : secara aktif meminta masukan dari pengguna, evaluator, dan kandidat untuk meningkatkan alat evaluasi, mengatasi kekurangan, dan memastikan keefektifan yang berkelanjutan.
Demikian informasi mengenai cara menemukan assessment tool terbaik yang bisa anda coba. Untuk mendapatkan alat penilaian terbaik, tentunya anda bisa menggunakan alat dari Harrison Asssessment melalui situs resmi mereka.
Harrison Assessment memberikan layanan assessment tool online untuk bisa dijangkau oleh masyarakatk Indonesia, terutama untuk kebutuhan perusahaan. Tentunya Harrison Assessment menjadi penyedia terbaik diantara ratusan penyedia yang ada saat ini dengan terus mengupayakan kepuasan penggunanya.